坚持“引培服”并举，加强高层次人才队伍建设，不断探索适合自身特点的高层次人才队伍建设路径，稳步推进教育教学综合改革、“双一流”建设和新增硕士授予单位建设，突破高层次人才引培瓶颈，提高师资队伍整体水平。多种方式引凤筑巢聚人才，坚持“引进来”“走出去”相结合，完善高层次人才队伍培养机制，构建一站式、全方位的人才服务机制,做细做好高层次人才服务工作。五年来，共引进博士 162人，其中全职博士53人，兼职博士18人；近五年共评聘教授50人，其中引进博士晋升教授5人。以科技创新平台为依托，以国家、省级各类重点科研项目为载体，为高层次人才搭建科研平台，在各二级学校设置博士工作站，多部门联动关心高层次人才，从情感上留住人才，持续增加各类人才引培专项资金，加快推进人事分配制度改革，强化绩效工资的激励效应，以良好的学术平台和优厚的生活条件吸引人才，充分保障高层次人才队伍的快速发展，让高层次人才愿意进来、留得下来。

我校开展教育教学改革相关文件

 

面向社会公开引进人才