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贵州日报》报道:从“引凤入巢”到“育凤出巢” ——黔南民族师范学院着力打造民族地区人才“孵化器”
2017-05-05 10:04  

2017 5 3 贵州日报第9科教版刊载李咏、陈治松的通稿——引凤入巢育凤出巢” ——黔南民族师范学院着力打造民族地区人才孵化器,全文如下:

3 25 日, 在贵州省2017年人才博览会上,黔南民族师范学院收获颇丰共引进博士12今年学校新引进博士已达38远远超过了预期拟引进10名博士的目标。

学校人事处副处长李昌介绍,“过去我们引进一名博士都十分困难而现在学校的高层次人才源源不断学校已提前3年实现博士、教授各100人的双百目标。

作为地方民族师范院校黔南民族师范学院如何能在短期内实现华丽转身吸引这么多高层次人才来到学校?

学校党委书记邹联克给出了答案:“学校高度重视人才队伍建设重点抓住培养、吸引、使用、服务人才四个重要环节着力拓宽引才渠道夯实用才基础优化留才环境不断为人才打造事业平台、提供有利条件、增强磁场效应让他们能尽情施展才华。

创新发展人才是关键;跨越发展人才是引擎;加快发展人才是支撑。正是由于重视人才建设黔南民族师范学院发展动力强劲、势头喜人办学影响力和知名度不断扩大。

潜心筑巢

迎来候鸟不思蜀

该校先后出台《黔南民族师范学院进一步加强师资队伍建设的决定》《黔南民族师范学院引进和稳定高层次人才奖励办法》《黔南民族师范学院高层次人才科研奖励办法》等对引进人才学校严格按政策落实待遇奖励等。

学校在办学经费极其紧张情况下,2017年专门划拨460万元作为人才专项经费对新引进的博士每人奖励20万元并积极争取到100套精装人才公寓提供给引进的高层次人才。

2010年以来,每年都由校领导带队,组织人才招聘工作组赴北京、上海、武汉、成都、广州等地到国内多所“985”“211”高校及科研院所开展人才招聘同时依托黔之南·桑梓情人才回归计划吸引一批黔南籍在外优秀人才来校工作。

解决了政策、经费和住房,展现了学校对人才迫切需求的情真意切校领导知道要真正吸引人才来到学校更重要的还是要紧密结合区域经济发展实际为高层次人才打造平台提供发展空间,让他们尽情施展才华。

学校因此构建了对接重点产业的“6+1”专业群针对民族地区基础教育对合格师资的新需求,构建了现代教师教育专业群;围绕黔南磷矿及化工产业体系对人才的需求构建了化学化工产业类专业群;围绕都匀毛尖茶产业、黔南生物多样性及黔南农业“185”工程构建了茶产业和生物资源产业类专业群;围绕黔南独特的旅游资源和少数民族文化优势构建了民族旅游与文化产业类专业群;围绕大数据产业、FAST项目、超算中心落户贵州省及黔南州的机遇构建了大数据与ICT产业类专业群;围绕社会治理体系和治理能力需要建设社会治理专业群;此外抓住FAST项目落户黔南州和贵州省大数据、大扶贫、大旅游、大健康战略行动机遇拟构建天文学+旅游、天文学+教育、天文学+电子信息工程等天文学+”专业群。

放弃省外优厚待遇来校工作的郭蒙博士说:“学校优越的人才政策、平台环境和尊重人才的良好氛围让人心情舒畅、信心倍增我看重的不完全是待遇更看重的是发展前景,我坚信在这里一定能作为、可作为。

悉心护巢

留住凤凰唱新曲

校党委副书记、校长石云辉说,“要吸引人才、留住人才必须以最好的服务来集聚最好的人才以最优的环境来吸引最优的人才以最大的诚意来留住最需要的人才。

慈成刚博士来校工作已近两年感悟尤为深刻:“今年可谓喜事连连既分到了住房搬进了新家又更新了科研设备配套了科研经费学校想方设法、宁愿勒紧裤带过苦日子也要为我们提供好的平台环境让我们看到了发展的希望和前景。

学校在加强人才引进的同时,鼓励中青年教师学历提升按照个人为主、学校资助、签订协议、予以奖励的原则有目标、有计划、有步骤地提高中青年教师的学历学位层次。

2014年以来,学校共有39名教师考取博士共选派60多名副高职称以上教师外出做访问学者选派40多名青年教师外出进行单科进修、挂职锻炼。

学校还分别与广州大学、重庆大学、贵州省社会科学院、贵州省民委签署对口帮扶合作协议在教师培养等方面开展合作。

黔南民族师范学院通过深入实施教授工程”“访学工程”“硕博工程”,不断加强人才队伍建设优化师资队伍的年龄结构、职称结构、学历结构和学缘结构。

目前该校享受国务院、省州政府特殊津贴专家16省管、州管专家9国家级、省级教学名师、教学指导委员会委员7人;博士教师129,具有硕士学位以上教师459占专任教师的66.04%;教授112副高及以上职称教师398占专任教师的52.37%35岁及以下专任教师28641.15%

近三年该校教师获厅级、省部级以上教学成果奖133项、教学技能奖32学生评教优秀率高达98.81%

育凤出巢

飞出凤凰谱华章

所谓大学者非谓有大楼之谓也有大师之谓也。尊重人才、关心人才、爱惜人才在该校蔚然成风,“把人才工作放在更加重要的位置已成为学校党委行政和全校师生的共识。

正是因为学校积极引凤入巢”,有各类高层次优秀人才作为坚实保障育凤出巢创造了良好条件、奠定了坚实基础。

学校在办学经费极其有限的情况下坚持推进教学改革,近三年投入教学改革经费1181.1万元有效保障了教学改革顺利开展对人才培养模式、课程结构体系、教学内容和方法等进行探索创新将办学优势和特色融入人才培养方案积极改革、构建适应各专业特点的多元化人才培养模式人才培养实现了从的飞跃。

2011学校获批教育硕士培养工作单位;2012国培计划项目高校;2013加入全国应用技术大学联盟;2014成为教育部20所转型发展典型案例院校之一并被贵州省教育厅确定为应用型高校转型发展试点学校;2016入选全国100职教产教融合工程规划项目支持学校,2017教育学获批省级重点学科。

近年来学校本科生就业率一直在96%以上研究生就业率100%,名列贵州高校前茅。

 

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